De meeste sollicitatiebrieven draaien om ervaring en diploma's. Effectiever — en overtuigender — is solliciteren vanuit je talenten: laten zien wat je van nature goed doet, en hoe dat waarde toevoegt aan de functie waarop je solliciteert.
Waarom talenten overtuigender zijn dan alleen ervaring
Werkgevers zoeken niet alleen iemand met de juiste diploma's, maar vooral iemand die het werk goed én met plezier kan doen. Als jij kunt laten zien welke talenten je meebrengt — en hoe die aansluiten bij de functie — onderscheid je je van kandidaten die alleen hun ervaring opsommen.
Zo pas je dit toe in je sollicitatie
- Breng eerst helder in kaart wat je talenten zijn, bijvoorbeeld met de talentkaarten uit het Carrièrespel.
- Koppel elk talent aan een concreet voorbeeld uit je werkervaring, studie of vrijwilligerswerk.
- Leg in je motivatiebrief niet alleen uit wát je hebt gedaan, maar ook welk talent daarachter zat.
- Bereid voor een sollicitatiegesprek per talent een kort, concreet verhaal voor.
Ook waardevol bij een carrièreswitch
Solliciteren vanuit talenten is extra waardevol als je van sector wisselt: je ervaring sluit dan misschien niet één op één aan, maar je talenten wél. Dat maakt een overstap voor werkgevers logischer en overtuigender.
Ontdek welk werk bij je past — Het Carrièrespel van Navigera helpt je ontdekken welke baan, functie of richting aansluit bij jouw talenten en drijfveren.
Bekijk het Carrièrespel